日本早就普及了65岁退休，然而政策实施后，结果却被证明是失败的-环球焦点

文|远山

(资料图片仅供参考)

编辑|多鱼

2021年第7次人口普查数据结果的出炉，让我们不得不正视起我们所面临的人口问题。

此前我们从来没有想过，在尚未成为发达国家之前，我们竟然也会步入人口老龄化阶段。 为解决养老方面的压力，国家决定推出延迟退休的新政策。

不过社会上仍然存在着对这项新政策的质疑，认为做出这样的改变并不能真正解决眼下的养老问题。

日本早就普及了65岁退休，然而政策实施后，结果却被证明是失败的

以日方为例，该国早就将退休年龄从60岁延长到65岁，而且在国内全面普及了。然而政策实施的结果却并没有按照既定的轨道发展，证明这是失败了。

一、注定的人口老龄化

现在世界上绝大多数发达国家，都普遍面临着这样的人口结构问题。从人类学和社会学的角度上来看， 老龄化几乎已经是每一个国家和民族不可避免的结果。

伴随着发展的不断深入，我们总有一天会面临这样的问题。

让我们感到惊讶的是，当下我们仍处于发展当中，在很多方面都没有达到发达阶段。

除了自身的发展没有到相应的阶段之外，我们的传统思想观念也一直是非常注重传承和血脉延续的。

此前为了遏制不断增长的人口规模，我们还曾出台计划生育的政策。结果没想到多年后的今天，我们竟然要开始为人口负增长的问题而头疼。

进入2023年之后，我们还将会迎来退休人口规模的不断增加，国家所面临的养老压力空前增长。

二、“后人栽树前人乘凉”的养老模式

按照我们现有的社保政策来看，年轻参保人员投入的参保金，最终都会流入到养老基金当中。

而老年人每月领取的固定收入，也是通过养老金和财政发放的。

如果养老金有着强大的活力，那么财政就能省不少事儿。但如果养老金的收入不足，那么财政就需要给更多的经济补贴。

在这样的情况下，我们当然希望养老基金的收入越高越好。这也就意味着， 我们需要有更多的年轻人参与到社保体系当中，并按照更高的比例积极缴纳。

为了刺激大家尽可能多的实现缴纳，国家在发放的过程中一直遵循着“多缴多得”的原则。

然而就我们当下的人口现状来看，伴随着老年人口的不断增加，养老基金要面临的压力空前增长。

而新增人口却在不断减少，这也就意味着 未来可以为养老基金贡献资金的劳动力越来越少 。总有一天，我们要面临着难以维系的问题。

为避免这种情况的发生，我们决定调整现有的退休政策，将大家的退休年龄继续往后延迟。现在不少人都在说，若干年后，我们的退休年龄很有可能会被延迟到65周岁。

三、日方延迟退休的失败

其实早在几年前，日方作为一个发达国家，就已经比我们先一步面临了这样的问题。

在少子化和老龄化的双重冲击之下， 日方不得不将本国的退休年龄标准一路调整到65岁 。这对于不少日方打工人来说，都是一场晴天霹雳。

然而在少子化问题没有得到解决的情况下，即便在延迟退休方面做了努力，也始终不能解决国家养老方面的难题，还影响到了国家的发展与活力。

现在越来越多的年轻人选择躺平，就是因为在这样的社会环境下，他们看不到未来发展的希望。

老年人延迟退休，不仅没有很好的解决养老基金的发放压力，同时还给年轻人的发展带来了更大的阻碍。老一辈不从自己的工作岗位上退出去，年轻一代就很难获得升迁的机会。

根据日方官方给出的数据统计来看， 从1989年开始，该国的人口出生率就在不断下跌。1989年的出生率为1.2，尚在正常范围之内。

然而到2017年的时候，该国的人口出生率已经下跌到0.9。不出意外的话， 2030年很有可能会下跌到0.8。

与新增人口压力形成正比的，就是有关部门所承担的养老压力。2022年，日方有关部门正式宣布，未来本国的养老金发放将永久性下调0.4%。

由此我们也不难看出，该国的养老基金已经撑不下去了。不仅如此，日方部分企业还将员工的退休年龄调整到70岁。

日方的实际情况告诉我们，一味的延迟退休并不是解决问题的根本途径。

虽然可以在一定程度上缓解眼下的养老难题，但很难彻底解决人口老龄化的大问题，还有可能会进一步影响年轻人的发展。

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